X
Pzt-Cts 09:00 - 19:00
Ana Sayfa - Sadece Yetenekli Kişiler İle Çalışın
Sadece Yetenekli Kişiler İle Çalışın
Sadece Yetenekli Kişiler İle Çalışın
KW/ Yelken Gayrimenkul 14.06.2020 1 Yorum

Gayrimenkulünüzü Satmayı Düşünüyorsunuz ve bu konuda bir Gayrimenkul Danışmanı ile çalışmaya karar verdiniz.

Buraya kadar her şey güzel, bu danışmanın aslında sizin için belirli bir süreliğine sizin işe aldığınız bir çalışanınızdan farkı yoktur. Sizin için güzel olan tarafı eğer sonuç sizin istediğiniz gibi sonuçlanmazsa yani satış gerçekleşmez ise bu çalışanınıza hem hiçbir ücret ödemeyeceksiniz hem de onun yapmış olduğu  masraflara hiç katılmayacaksınız.

Ancak eğer işe alım sürecinde eğer bir profesyonel gibi gibi düşünüp bu konuda seçici olmazsanız, bu kadar faydalı gibi görünen bu işe alım size zaman , para kaybettirebileceği gibi sonunda bir bıkkınlık yaşayabilirsiniz.

Gelin bir iş insanı titizliği ile Gayrimenkul danışmanı seçerken bir Yetenek ile yola çıkmanın sizlere neler kazandırabileceğine beraber bakalım.

İşinizi büyümek ve geliştirmek için işe elaman almaya karar verdiniz. Buraya kadar her şey iyi. Bu durumda belirlediğiniz pozisyon için uygun kişiyi ararken hedefiniz İşinize bir YETENEK almak olmalıdır. Öncelikli hedefiniz eğer bir Yetenek almak olmazsa ekibe dahil ettiğiniz kişi size çok pahalıya mal olabilir. Bir Yetenek için ödeyeceğiniz ücret sizi  hedeflerinize ulaşabilmek için ne kadara mal olursa aslında kazancınızda o kadar yüksek olur. Ancak bir Yetenek ile çalışmıyorsanız, sadece cebinizden para kaybetmekle kalmaz aynı zamanda onunla geçirmiş olduğunuz zamanı kaybettiğiniz gibi pek çok fırsatı da kaçırmış olursunuz.

Bir aday iyi ya da kötü insan olmaktan çok o işe "kusursuz biçimde uygundur" ya da "uygun değildir." Bu yaklaşım kulağa kılı kırk yarma çabası gibi gelebilir ama muhtemelen olaya bakış açınızdaki önemli değişimi temsil ediyordur.

Gerçekten Yetenekli tek bir kişiyi işe almak, bir otobüs dolusu daha az yetenekli insanı işe almaktan çok daha iyidir.

 Bir Yenenek'i işe aldığınızı anlamanın yolu aşağıdaki kriterleri gözden geçirerek anlaşılabilir.

  • Yetenek, bir cevap almak için zorlar
  • Yeteneksiz kişinin bir cevap almak istemesi için onu zorlamanız gerekir
  • Yetenek, hedeflerinizi paylaşmayı ve ihtiyaçlarınızı karşılamayı kendi hedeflerine ulaşmanın ve kendi ihtiyaçlarını gidermenin bir uzantısı  olarak görür.
  • Yeteneksiz kişi ihtiyaçlarınızı karşılamaktan uzaktır ve kendi sorumluluğu olan işlerin bir kısmını sizin yapmanız için size iade eder.
  • Yetenek, ne istediğini bilir veya ne istediğini öğrenmek için çaba sarf eder.
  • Yeteneksiz kişi ne istediğinizin farkında değildir ve öğrenmek için herhangi bir çaba göstermez.
  • Yetenek, sizi sürekli dürtükler.
  • Yeteneksiz kişiyi sizin dürtüklemeniz gerekir.
  • Yetenek, çıtayı sürekli olarak yükseltir ve diğer yeteneklerle ilişkilendirmek ister.
  • Yeteneksiz kişi çıtanın nerede durduğunu bilmez, hatta hangi çıtadan söz ettiğinizin farkında bile değildir.

Gelin Sizde İşe aldığınız Gayrimenkul Danışmanı Seçerken Bir Yeteneği Seçin…

Bu haberi paylaşıp daha çok kişinin bilgisi olmasını istermisiniz?
Yorumlar & Değerlendirme
Görüşleriniz
Değerlendirmeniz

E-bültene abone olun

Anlık gelişmelerden haberdar olmak için e-bültene abone olun.