Gayrimenkulünüzü Satmayı Düşünüyorsunuz ve bu konuda bir Gayrimenkul Danışmanı ile çalışmaya karar verdiniz.

Buraya kadar her şey güzel, bu danışmanın aslında sizin için belirli bir süreliğine sizin işe aldığınız bir çalışanınızdan farkı yoktur. Sizin için güzel olan tarafı eğer sonuç sizin istediğiniz gibi sonuçlanmazsa yani satış gerçekleşmez ise bu çalışanınıza hem hiçbir ücret ödemeyeceksiniz hem de onun yapmış olduğu  masraflara hiç katılmayacaksınız.

Ancak eğer işe alım sürecinde eğer bir profesyonel gibi gibi düşünüp bu konuda seçici olmazsanız, bu kadar faydalı gibi görünen bu işe alım size zaman , para kaybettirebileceği gibi sonunda bir bıkkınlık yaşayabilirsiniz.

Gelin bir iş insanı titizliği ile Gayrimenkul danışmanı seçerken bir Yetenek ile yola çıkmanın sizlere neler kazandırabileceğine beraber bakalım.

İşinizi büyümek ve geliştirmek için işe elaman almaya karar verdiniz. Buraya kadar her şey iyi. Bu durumda belirlediğiniz pozisyon için uygun kişiyi ararken hedefiniz İşinize bir YETENEK almak olmalıdır. Öncelikli hedefiniz eğer bir Yetenek almak olmazsa ekibe dahil ettiğiniz kişi size çok pahalıya mal olabilir. Bir Yetenek için ödeyeceğiniz ücret sizi  hedeflerinize ulaşabilmek için ne kadara mal olursa aslında kazancınızda o kadar yüksek olur. Ancak bir Yetenek ile çalışmıyorsanız, sadece cebinizden para kaybetmekle kalmaz aynı zamanda onunla geçirmiş olduğunuz zamanı kaybettiğiniz gibi pek çok fırsatı da kaçırmış olursunuz.

Bir aday iyi ya da kötü insan olmaktan çok o işe "kusursuz biçimde uygundur" ya da "uygun değildir." Bu yaklaşım kulağa kılı kırk yarma çabası gibi gelebilir ama muhtemelen olaya bakış açınızdaki önemli değişimi temsil ediyordur.

Gerçekten Yetenekli tek bir kişiyi işe almak, bir otobüs dolusu daha az yetenekli insanı işe almaktan çok daha iyidir.

 Bir Yenenek'i işe aldığınızı anlamanın yolu aşağıdaki kriterleri gözden geçirerek anlaşılabilir.

• Yetenek, bir cevap almak için zorlar
• Yeteneksiz kiÅŸinin bir cevap almak istemesi için onu zorlamanız gerekir
• Yetenek, hedeflerinizi paylaÅŸmayı ve ihtiyaçlarınızı karşılamayı kendi hedeflerine ulaÅŸmanın ve kendi ihtiyaçlarını gidermenin bir uzantısı  olarak görür.
• Yeteneksiz kiÅŸi ihtiyaçlarınızı karşılamaktan uzaktır ve kendi sorumluluÄŸu olan iÅŸlerin bir kısmını sizin yapmanız için size iade eder.
• Yetenek, ne istediÄŸini bilir veya ne istediÄŸini öğrenmek için çaba sarf eder.
• Yeteneksiz kiÅŸi ne istediÄŸinizin farkında deÄŸildir ve öğrenmek için herhangi bir çaba göstermez.
• Yetenek, sizi sürekli dürtükler.
• Yeteneksiz kiÅŸiyi sizin dürtüklemeniz gerekir.
• Yetenek, çıtayı sürekli olarak yükseltir ve diÄŸer yeteneklerle iliÅŸkilendirmek ister.
• Yeteneksiz kiÅŸi çıtanın nerede durduÄŸunu bilmez, hatta hangi çıtadan söz ettiÄŸinizin farkında bile deÄŸildir.

Gelin Sizde İşe aldığınız Gayrimenkul Danışmanı Seçerken Bir Yeteneği Seçin…